■リストラについて

リストラとは、リストラクチャリングの略で、本来は再構成と言う意味ですが、日本では企業の経営改善のための解雇やダウンサイジング（企業規模の縮小）のことを指す言葉という認識になっています。

リストラとは企業が事業規模に合わせて組織を再構成することを指すのですが、バブル崩壊後、リストラという名目で大量の解雇者が出たことから、企業再生＝解雇＝リストラという一般認識が浸透してしまっている状況です。

■整理解雇の四要件■

整理解雇とは、事業の業績が良くないことを理由にリストラにより人員の整理を行い立て直しを図るための方法のひとつです。
しかし、雇用者の意思により自由に解雇したのでは労働者の権利を著しく損なう為、整理解雇を行う際に必要とされる条件がある。
これは最高裁判決による判例や実績から定められた定義である。

（１）人員整理の必要性
整理解雇を行うには、人員の削減をしなければ経営を維持できないという必要性が認められなければならない。

（２）解雇回避努力義務の履行
整理解雇は最終手段であることが求められ、事前に役員報酬の削減や希望退職者の募集などの対策を行い、整理解雇がやむなしと必要性が認められること。

（３）被解雇者選定の合理性
解雇する人選基準と、解雇理由が合理的でなければならない。

（４）手続の妥当性
説明、協議、納得を得るための手順を踏まない整理解雇は、他の要件を満たしても無効とされるケースも多く、手続きの妥当性が重要視される。